آموزش کارکنان چه اهمیتی دارد؟
با پیشرفت تکنولوژی و بهبود روش‌ها و استراتژی‌های محل کار، هماهنگی کارفرمایان و کارمندان با این تغییرات ز نظر دانش، مهارت‌ها، ارزش‌ها و توانایی‌ها ضرورت دارد. یکی از بهترین راه‌های افزایش دانش و مهارت، آموزش کارکنان است. قرار گرفتن کارمندان در معرض آموزش‌های مرتبط و مداوم می‌تواند به شرکت‌ها در بهبود عملکرد و افزایش نتایج در محل کار کمک کند.
آموزش کارکنان چه اهمیتی دارد؟
آموزش از آن جهت مهم است که فرصت مناسبی را برای کارمندان به منظور رشد دانش و ارتقای مهارت‌های شغلی آنان در جهت کارایی بیشتر در محل کار فراهم می‌کند. با وجود هزینه‌ی آموزش کارکنان ، در صورت مفید بودن این آموزش، بازگشت سرمایه بسیار زیاد است.
دلایل اهمیت برنامه های آموزشی برای کارکنان چیست؟
مهارت و دانش را بهبود می بخشد: برنامه‌های آموزش کارکنان به پیشرفت دانش و مهارت کارمندان کمک می‌کند تا با تغییرات مختلف در صنعت مطابقت داشته‌باشند. این پیشرفت‌ها به طور مثبتی بر بهره وری کارمندان تأثیر می‌گذارند که می‌توانند سود و کارآیی سازمان را افزایش دهند. برخی از مواردی که ممکن است کارمندان از طریق آموزش فرابگیرند، شامل اخلاق کاری، روابط انسانی و ایمنی است.
توصیه های ارزیابی عملکرد را برآورده می کند: هنگامی که ارزیابی عملکرد کارکنان یک سازمان نیاز به پیشرفت در یک موضوع یا مهارت خاص را نشان می‌دهد، می‌توان برای کارکنان برنامه‌هایی آموزشی ترتیب داد تا این نیاز را برآورده سازند؛ بنابراین، آموزش می‌تواند منطقه‌ی مشکل را شناسایی کند و به دنبال راه‌حل باشد.
کارمندان را برای مسئولیت های بالاتر آماده می کند: برنامه‌های آموزشی می‌توانند به آماده‌سازی کارکنانی که به سمت نقش‌های بالاتر می‌روند و مسئولیت‌های بیش‌تری را در سازمان به عهده می‌گیرند، کمک کنند. این برنامه‌ها به آنها کمک می‌کنند تا مهارت‌هایی را بیاموزند که برای عملکرد مؤثر در موقعیت‌های جدید ضروری هستند.
به کارکنان نشان می دهد که آنها بارزش هستند: اجرای برنامه‌های آموزشی در محل کار به کارمندان کمک می‌کند که احساس کنند روی آنها سرمایه‌گذاری شده‌است. با ادامه‌ی آموزش مهارت‌ها و توانایی‌های جدید به کارمندان، آنها نه‌تنها کارمندان بهتری می‌شوند، بلکه احساس می‌کنند اعضای سازنده‌تری در سازمان هستند. این امر روحیه و قابلیت‌های آنان را در محل کار بهبود می‌بخشد.
کارآیی سیستم جدید مدیریت عملکرد را آزمایش می کند: برنامه‌های آموزش کارکنان به سازمان کمک می‌کند تا کارایی و اثربخشی سیستم جدید مدیریت عملکرد را آزمایش کنند. این امر به منابع انسانی کمک خواهد کرد که انتظارات عملکردی واضح‌تری را ایجاد کند. استفاده از این سیستم‌ها برای آموزش کارمندان شما، ضرورت دستیابی به اهداف را تقویت و به کارمندان کمک می‌کند که درک بهتری از آن‌چه از آنها انتظار می‌رود، داشته‌باشند.
فناوری اطلاعات و مهارت های کامپیوتری را بهبود می بخشد: برنامه‌های آموزش به کارکنان کمک می‌کنند تا مهارت‌های خاص کامپیوتر و موضوعات IT، مانند استفاده از سیستم‌های نرم‌افزاری، را بیاموزند. شرکت‌ها ممکن است کارمندان خود را برای ایجاد نمودارها و صفحات گسترده، ویرایش داده‌ها در پایگاه داده‌ی خود و درک تنظیمات شبکه آموزش دهند تا درک جامع‌تری از کامپیوترها را برای بهبود کارایی محل کار ارائه دهند.
آموزش کارکنان چه مزایایی دارد؟
از سازمان‌دهی برنامه‌های آموزش برای کارکنان مزایای بسیاری عاید کارفرمایان می‌شود، به‌ویژه هنگامی که این برنامه‌ها را به طور فداکارانه و مداوم انجام می‌دهند.
افزایش بهره وری و عملکرد: وقتی کارمندان تحت آموزش قرار می‌گیرند، مهارت و دانش کاری آنها بهبود پیدا می‌کند و اعتماد به نفس آنها در توانایی‌هایشان افزایش می‌یابد. این امر عملکرد آنها را بهبود می‌بخشد و باعث می‌شود کارآمدتر و مؤثرتر کار کنند.
یکپارچگی فرآیندهای کار: این‌که کارمندان در محل کار در معرض آموزش قرار می‌گیرند، به استاندارد‌سازی روند کار در بین کارکنان کمک می‌کند. کارمندان به دلیل قرار گرفتن در معرض آموزش‌های مشابه، روال‌های مشابه را اِعمال و دنبال می‌کنند.
کاهش ضایعات: وقتی کارمندان آموزش ببینند، یاد می‌گیرند که از مواد، ابزار و تجهیزات شرکت به‌خوبی و به شکل ایمن و اقتصادی استفاده کنند؛ با آموزش هم‌چنین حوادث و خسارات ناشی از تجهیزات به حداقل می‌رسند و در نتیجه، این امر باعث می‌شود که ضایعات نیز به کم‌ترین حد ممکن برسند.
کاهش نظارت: اگرچه آموزش کارکنان نباید به طور کامل نیاز به نظارت را از بین ببرد، می‌تواند نیاز به نظارت بیش‌ازحد در محل کار را به میزان چشم‌گیری کاهش دهد.
ترقی از درون سازمان: وقتی سازمانی به متخصصانی با مهارت‌های جدید یا خاص نیاز دارد، مجبور نیستند برای استخدام متخصصان جدید، از منابع خارجی افرادی را وارد بازار کار کنند. افراد می‌توانند به داخل سازمان نگاه کنند و اعضای امیدوار‌کننده را انتخاب کنند که می‌توانند بعد از آموزش، در مجموعه‌‌مهارت‌های جدید مورد‌نیاز سازمان ارتقا پیدا کنند.
بهبود ساختار سازمانی: وقتی شرکتی سیستم آموزش سازمان‌یافته‌ای برای کارمندان دارد، به آنها کمک می‌کند تا به روشی مداوم و منظم یاد بگیرند؛ هم‌چنین، از یادگیری کارکنان با استفاده از آزمون و خطا جلوگیری می‌کند.
تقویت روحیه: کارمندان سازمان‌هایی که برنامه‌های آموزشی را پشت سر می‌گذارند، احساس می‌کنند که بخشی از یک محیط کار حمایتی هستند که از آنها قدردانی می‌شود. این امر روحیه‌ی آنها را بالا می‌برد و آنها را با اعتماد‌به‌نفس بیش‌تری به وظایف شغلی‌شان نزدیک می‌کند.
بهبود ارزیابی مشتری از سازمان: وقتی کارمندان سازمان در معرض آموزش مداوم قرار بگیرند، مهارت آنها در کار بهبود می‌یابد و باعث می‌شود که حرفه‌ای‌تر شوند و بهره‌وری بیش‌تری داشته‌باشند. مشتریان تأثیر این سرویس عالی را احساس می‌کنند و نظرشان در‌مورد سازمان بهبود می‌یابد.
محیط کار بهتر: آموزش مداوم به کارمندان کمک می‌کند تا در محیط کار به طور مؤثرتری فعالیت کنند. آموزش محیطی را در سازمان ایجاد می‌کند که همه‌ی کارمندان تشویق می‌شوند به این‌که احساس ارزشمندی کنند و متوجه شوند که از آنها استقبال می‌شود.
فناوری بهبود یافته و به روز شده: با تغییر روزافزون فناوری در تمام صنایع، قرار گرفتن کارکنان در معرض تکنیک‌های جدید فناوری پیشرفته به افزایش کارایی و بهره‌وری در سازمان کمک می‌کند.
برای کسب اطلاعات بیشتر از مشاورین مرکز آمایش سلامت سرزمین کمک بگیرید.
مطالب مرتبط:
ارسال پاسخ
آخرین اخبار
